데브시스터즈, 대표·의장 무보수 경영 선언…전사 대상 희망퇴직 실시

[디지털투데이 이호정 기자] 데브시스터즈가 실적 악화 등 대내외적 위기를 돌파하기 위해 경영진 무보수 선언과 전사 대상 희망퇴직을 포함한 고강도 경영 쇄신에 돌입한다.

데브시스터즈는 급변하는 시장 환경에 대응하고 견고한 재무 구조를 확립하기 위한 전사적 쇄신안을 가동한다고 11일 밝혔다.

이번 조치는 콘텐츠 경쟁 심화와 신작 성과 부진 등 경영 악화에 대응하기 위해 마련됐다. 쇄신안의 핵심은 수익성·성장성 중심의 포트폴리오 재편, 신기술 기반 고효율 업무 시스템 구축, 철저한 비용 관리를 통한 재무 안정화, 조직 정예화 등 4가지다.

우선 조길현 대표를 포함한 이지훈, 김종흔 이사회 공동의장은 경영이 안정화될 때까지 보수 전액을 반납하는 무보수 경영을 결정했다. 주요 임원진 역시 보수의 50%를 삭감한다. 아울러 대표이사 직속으로 '비용 관리 태스크포스(TF)'를 신설해 전사 자원 배분과 집행 비용을 엄격하게 통제할 예정이다.

조직 경량화도 병행한다. 필수 직무 외 신규 채용을 동결하고 내부 인력 전환 배치를 적극 추진한다. 전 직원을 대상으로는 희망퇴직 프로그램을 실시하며, 상세 내용은 내부에 별도로 공지할 방침이다.

수익성을 최우선으로 두고 게임 및 지적재산권(IP) 사업 포트폴리오를 전면 재검토한다. 핵심 자산인 '쿠키런' IP 확장은 실질적 성과가 있는 사업에 투자를 집중해 빠른 실적 개선을 꾀한다. 신규 프로젝트 또한 엄격한 사업성 검증을 거칠 계획이다.

업무 효율성을 높이기 위한 시스템 전환도 추진한다. IP 고유의 크리에이티브 영역을 제외한 전 업무 영역에 인공지능(AI) 등 신기술을 전면 도입해 초고효율 경량 조직으로 체질을 개선할 예정이다.

데브시스터즈 관계자는 "회사의 근간인 게임 개발과 운영 방식을 효율화하고 구성원의 역량을 극대화하는 구조적 전환을 거칠 것"이라며 "이를 통해 재무적 안정성을 확보하고 지속 가능한 성장 기반을 확립해 나갈 계획"이라고 말했다.