삼성, 올해 상반기 공채 실시...삼성전자 등 18개사 참여

지난해 10월 삼성전자 인재개발원(경기도 수원)에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사(GSAT) 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습 [사진: 삼성전자]

[디지털투데이 석대건 기자] 삼성이 올해 상반기 공채를 실시한다. 삼성은 10일부터 올해 상반기 공채 지원서 접수를 시작한다고 9일 밝혔다. 이번 공채에는 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성생명, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성화재, 삼성증권, 삼성자산운용, 삼성중공업, 삼성E&A, 제일기획, 에스원, 삼성글로벌리서치, 삼성웰스토리 등 18개 계열사가 참여한다. 지원자들은 17일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스에서 입사 희망 회사에 지원할 수 있다.

채용은 3월 직무적합성 평가, 4월 삼성직무적성검사(GSAT), 5월 면접, 건강검진 순으로 진행된다. SW 직군은 GSAT 대신 실기 방식 SW 역량 테스트를 치른다. 디자인 직군은 GSAT를 치르지 않고 포트폴리오 심사로 선발된다.

삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 뒤 70년째 제도를 유지하고 있다. 1970년대 오일쇼크, 2000년대 금융위기 등 경제 위기 속에서도 공채를 지속했다. 1990년대 외환위기 등 이례적인 상황을 제외하면 중단 없이 실시해왔다. 매년 상·하반기 정기 공채는 청년들에게 예측 가능한 취업 기회를 제공한다. 4대 그룹 가운데 공채 제도를 유지하는 기업은 삼성이 유일하다.

또 삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했다. 1995년에는 지원 자격에서 학력을 제외하며 열린 채용 문화를 선도했다. 삼성직무적성검사를 자체 개발해 도입하는 등 채용 제도를 혁신했다. 직급 통폐합을 통한 수평적 조직문화 확산, 직급별 체류 연한 폐지, 평가제도 개선 등 인사제도 혁신도 지속하고 있다.

삼성은 반도체, 인공지능(AI), 바이오, 배터리, 디스플레이 등 첨단 산업 육성을 위해 국내 투자와 청년 채용을 확대하고 있다. 최근 5년간 국내에서 6만명을 채용했으며, 앞으로도 계획 중이다. 이재용 삼성전자 회장은 지난해 8월 열린 대통령실 경제단체 및 기업인 간담회에서 "국내에서 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속할 것"이라고 말했다.