메타, 평가 시스템 혁신…최고 인재 300% 보너스 지급

[디지털투데이 AI리포터] 메타가 직원 성과 평가 방식을 전면 개편하고 최고 성과자에게 최대 기본 보너스의 300%를 지급하는 새로운 인센티브 체계를 도입한다.

12일(현지시간) IT매체 비즈니스인사이더에 따르면, 메타는 내부 직원에게 발송된 메모를 통해 '체크포인트'라는 새 성과 프로그램을 발표했다. 이 프로그램은 기존 평가 체계를 4단계 등급으로 단순화하고, 평가를 관료적 절차에서 성과 중심으로 전환하는 것을 목표로 한다. 적용 시점은 2026년 중반이다.

새 평가 체계에 따르면, 직원은 탁월(약 20%), 우수(약 70%), 개선 필요(약 7%), 기대 미달(약 3%)의 4단계로 분류된다. 최고 성과자 탁월에게는 기본 보너스의 200%를, 소수의 탁월한 성과자에게는 새로 도입된 메타 상을 통해 300% 보너스가 지급된다.

대다수 직원은 우수 등급에 해당하며, 기본 보너스의 115%가 지급된다. 개선 필요 등급은 50%, 기대 미달 등급은 0%가 적용되며, 개선이 필요한 직원과 기준에 미달하는 직원에게 차등적으로 보상이 이루어진다.

메타 측은 이번 개편이 직원 피드백과 보상을 보다 효율적으로 제공하고, 우수 성과를 더 적극적으로 인정하기 위한 것이라고 설명했다. 전체 직원 대상 설명회는 1월 22일 진행될 예정이다. 이번 업데이트는 2026년 평가 연도에 적용되며, 현재 진행 중인 평가 주기에는 영향을 미치지 않는다.