자동차-AI가 바꾸는 빅테크 인력 구조…‘더 적은 인원으로 더 많은 성과’

인공지능(AI)의 도입이 빅테크 기업들의 인력 구조를 변화시키고 있다. [사진: Reve AI]

[디지털투데이 AI리포터] 미국 실리콘밸리는 오랫동안 우수한 엔지니어를 확보하기 위해 치열한 경쟁을 벌여왔다. 빅테크 기업들은 고연봉과 파격적인 복지를 제공하며 인재를 끌어모았다. 그러나 인공지능(AI) 기술이 발전하면서 이러한 인력 구조가 변하고 있다고 11일(현지시간) 비즈니스인사이더가 알렸다.

팬데믹 이후 기술 인력 수요가 급증하며 기업들은 수많은 엔지니어를 채용했지만, AI가 코드 작성과 검증을 대신하면서 인재 공급의 균형이 바뀌고 있다. AI 도구들은 코드 작성 시간을 단축하고, 더 적은 인원으로도 충분한 성과를 낼 수 있도록 보조한다. 이에 따라 빅테크 기업들은 '더 적은 인원으로 더 많은 성과'를 요구하는 방향으로 전략을 재조정하고 있다.

기업들은 AI가 코드 작성을 자동화하면서 개발자 인력 풀이 확대될 것으로 예상하고 있다. 이제는 코드 작성 경험이 없는 사람들도 AI 도구를 활용해 직접 개발에 참여할 수 있게 되면서, 기존 엔지니어 중심의 구조가 변화할 가능성이 크다. AI 기반 코드 작성 도구인 커서(Cursor), 버셀(Vercel), 레플릿(Replit), 볼트 뉴(Bolt.new) 등이 이를 뒷받침하고 있으며, 기업들은 더 이상 고연봉 엔지니어를 대거 확보하는 것만이 답이 아니라는 것을 실감하고 있다.

이러한 변화는 빅테크 기업들의 인재 전략에 큰 영향을 미칠 전망이다. AI가 개발자 생산성을 높이면서 기업들은 더 적은 인력으로도 충분한 성과를 낼 수 있다는 확신을 갖고 있으며, 이는 향후 채용 및 보상 체계에도 영향을 줄 것으로 보인다.